Les AI avatars, ces « humains numériques » qui reproduisent la voix et l’apparence d’un candidat, commencent à apparaître en entretiens de présélection pour faciliter les premiers entretiens et gagner du temps. Selon Thenextweb, une recruteuse dit en avoir repéré trois en six mois : le rendu visuel tenait la route, mais les réponses restaient anormalement polies et constantes, jusqu’à faire interrompre l’échange au bout d’environ cinq minutes. Dans ces cas, les candidats visaient des postes anglophones tout en n’étant pas natifs; Ils utilisaient de l’IA pour masquer un écart de maîtrise linguistique plutôt que pour inventer un parcours.
La boucle se referme donc pour le recrutement : des systèmes de tri de CV (applicant tracking systems) utilisent déjà l’IA avant qu’un humain ne lise, et certains recruteurs déploient des avatars IA pour mener le premier entretien. Résultat, des candidats répondent à des machines avec des machines, et le face-à-face censé mesurer une compétence devient un simple test de « qui automatise le mieux ». Les chiffres cités illustrent l’escalade : près de deux tiers des candidats utilisent désormais l’IA dans leurs candidatures, tandis que 87% des responsables du recrutement aux États-Unis y ont recours, sur fond de hausse de plus de 200% des candidatures générées par IA. Une étude Greenhouse évoque qu’environ 90% des recruteurs ayant déjà rencontré ou suspecté des réponses générées en entretien, et près de 40% de candidats « signalés » pour assistance IA.
Cette évolution pousse déjà à un retour du contrôle humain « dans la pièce » : 72% des responsables recrutement introduisent au moins une étape en présentiel pour contrer ces usages, et des entreprises comme Google, McKinsey ou Cisco réinstaurent des tours en face à face.
L'essentiel Cybersécurité, IA & Tech
Rejoignez la communauté. 3 fois par semaine, recevez l'analyse des tendances par Marc Barbezat. Pas de spam, juste de l'info.
Pour approfondir le sujet
Les recruteurs utilisent des avatars IA pour mener des entretiens. Désormais, les candidats envoient des avatars pour y participer.
Les recruteurs sont confrontés à un nouveau type de candidat pour le moins étrange : l’avatar IA. Ces humains numériques reproduisent la voix et l’apparence d’un candidat tout en étant fondamentalement différents, et ils se retrouvent dès le premier entretien. Lana… Lire la suite
Serveurs, API, temps de veille...
DCOD est indépendant et sans revenus. Soutenez le site pour l'aider à couvrir ses frais techniques.
